Автор: Лана АБРАМОВИЧ, менеджер по подбору домашнего персонала кадрового агентства.

Дорогой читатель, представьте себе нелицеприятный вид вашей квартиры: клочки пыли вдоль плинтусов, давно не мытые зеркала и окна, однообразие на обеденном столе, радующее только производителей полуфабрикатов, гора нестиранного белья в ванной и грязной посуды в мойке, любимая собака, самозабвенно терзающая свежий номер журнала, который вы только что собирались прочесть...

М-да, картина не супер. И это еще не самое худшее, что может быть. Ведь нынешняя жизнь предполагает работу не с 8 до 17, и в сутках как было 24 часа, так и будет, несмотря ни на какие перемены в экономике. А как хочется возвращаться с работы в чистый, ухоженный дом с приятными запахами вкусных блюд, надевать каждое утро чистую и выглаженную рубашку (или блузку). Фантастика? Увы, пока для многих из нас действительно так. Однако "мы рождены, чтоб сказку сделать былью", потому я смею предложить вам несколько вариантов реализации вашей мечты. Выбирайте.

Вариант первый. Работать самому (самой) еще больше, чтобы полностью обеспечивать семью, а дражайшую половину оставить домохозяйкой (-ином). При некоторых плюсах вариант имеет как минимум один огромный минус - через несколько недель или чуть больше вы рискуете иметь под боком совершенно выпавшего из действительности партнера, который с трудом ориентируется в вашей жизни, а внешний мир постигает путем изучения сериалов.

Вариант второй. Героически взвалить всю домашнюю работу на свои хрупкие плечи. Что ж, Бог в помощь. Но на благодарность родных и близких можете даже и не рассчитывать. Во-первых, потому что все сделать все равно не сможете. Как прозорливо заметил Михаил Жванецкий: "Ремонт - это не действие, ремонт - это состояние. Его невозможно закончить, его можно только прекратить". Для домашней работы это подходит как нельзя лучше. А во-вторых, если ваши домочадцы и вспомнят теперь о вашем существовании, то только как о чем-то, что было давно и неправда.

Эти варианты в разных интерпретациях можно перечислять сколько угодно, но смысл у них один: "Спасение утопающих - дело рук самих утопающих". Если и вы считаете так же, то попробуйте на вкус новый вариант - НАНЯТЬ ПОМОЩНИКА.

Можете называть эту спасительницу как угодно - домработница, экономка, домоправительница, но суть от этого не меняется. Она именно тот человек, который не только воплощает в жизнь все ваши дерзновенные мечты по поводу чистоты и уюта в доме, но она дарит вам то, чего у вас нет - ВРЕМЯ. СВОБОДНОЕ ВРЕМЯ.

Спросите себя: "Могу ли я позволить себе эту необходимую роскошь и где же искать такую домоспасительницу?" Ответ на первый вопрос достаточно прост. На сегодняшний день средние расценки во Владивостоке на услуги домработницы для стандартной двух-, трехкомнатной квартиры составляют 250-300 руб. за один выход (или, при работе три раза в неделю, 3-4 тыс. руб. в месяц). Сюда входит уборка, стирка и глажка белья, иногда приготовление еды. Такая же работа для коттеджа площадью около 500 кв. м. обойдется уже в 500-600 руб. за выход.

Ответ на второй вопрос несколько сложнее, потому что опять есть несколько вариантов, из которых каждый выбирает себе по вкусу.

Вариант первый, пожалуй, самый распространенный - дать объявление в газету. Поднимите руки, уважаемые менеджеры, супервайзеры, администраторы, которым приходилось сидеть на потоке кандидатов, после того как в газете выходило объявление, где ваша компания приглашала на работу грузчиков, кладовщиков или продавцов. Наверняка вам не очень приятно вспоминать эти несколько дней, потраченных впустую (когда перед вами проходят десятки человек, из которых только два-три, быть может, вам подойдут). Ну, тогда готовьтесь испытать эти же эмоции еще раз. И дело здесь не в том, как вы сформулировали свое объявление, от вас в этом случае мало что зависит. Просто такова специфика подобных вакансий и ситуация в нашей стране, где люди пытаются ухватиться хоть за малейший шанс найти работу.

В конце концов, после того, как вы побеседуете с несколькими десятками претендентов (смотря, на сколько вас хватит) и трижды проклянете свою затею, у вас появится желание либо бросить ее, либо взять на работу того, кто позвонит сейчас. Ни то, ни другое не являются решениями задачи.

Разновидностью этого способа можно назвать также расклейку объявлений на ближайших домах. Это позволяет только немного уменьшить поток желающих, но не увеличивает в нем количество тех, кто вам нужен.

Другой вариант - поиск подходящих людей через знакомых и передача хороших домработниц "из рук в руки". Способ немногим более надежный, но где гарантия, что тот работник, который полностью устраивал ваших друзей, так же устроит и вашу семью? Пожалуй, самой экстремальной разновидностью этого варианта является случай, когда на работу берут знакомых или родственников своих знакомых.

И, наконец, третий вариант - поиск работников через агентство по подбору персонала. В этом случае за вас сделают самую кропотливую и неприятную часть работы. От вас требуется только согласовать с менеджером агентства все существенные требования к будущему работнику и провести заключительное собеседование, на которое вам представят от 2 до 5 кандидатов, по вашему желанию. При этом все соискатели в агентстве проходят процедуру специального собеседования, на котором выявляются психологические нюансы, что, согласитесь, немаловажно, когда речь идет о вашей семье.

Что касается нашего агентства, то оно дает гарантийные обязательства по своей работе. Технология работы с заказчиком следующая: после размещения заказа я подбираю вам несколько кандидатов, представляю их резюме, организую собеседования с теми из них, кто вам особенно понравился, и вы выбираете себе работника. Та же технология работает и в случае подбора нянь, гувернанток и прочих категорий домашнего персонала.

Источник: Конкурент (Владивосток) от 18/03/2003